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잡플래닛 팀은 모두가 행복하게 일하는 세상을 만듭니다

우리는 개인과 기업이 서로의 가치를 발견하고 최고의 선택을 할 수 있는 인사이트를 제공합니다. 개인들이 만족스러운 일자리를 찾고 이를 함께 할 수 있도록 지원하며, 기업과 협력하여 더 많은 일자리가 긍정적인 경험을 제공할 수 있도록 합니다. 그래서 이를 통해 직장인들이 더 풍요롭고 의미 있는 삶을 누릴 수 있도록 돕는 것이 우리의 목표입니다.

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About Team

About Team

삶의 중요한 순간에 영감을 주는 팀

일과 커리어가 중요한 개인이 최선의 선택으로 본인의 커리어를 주체적으로 만들어갈 수 있도록 성장과 혁신이 중요한 기업이 데이터 인사이트로 더 나은 일터를 만들어갈 수 있도록 잡플래닛 팀은 개인과 기업 모두에게 영감을 주고 모두가 행복하게 일하는 세상을 만들어간다는 자부심이 있는 팀입니다. 대한민국의 모든 직장인이 “잡플래닛이 없었다면 어떻게 나의 커리어를 시작했을까?” 라는 생각을 할 수 있도록, 브레인커머스는 모두의 삶의 질을 높일 수 있는 선택을 가능하게 만들고 있습니다. 당신의 커리어 여정에서 브레인커머스가 새로운 영감이 될 수 있길 바랍니다.

Mission

잡플래닛은 모두가 행복하게 일하는 세상을 만듭니다

Jobplanet Product Manifesto - 2013.12. 잡플래닛은 ‘모든 회사원들이 만족하는 환경에서 근무할 수 있도록 재배치할 수 없을까?’ 라는 질문에서 시작했습니다. 그리고 이 질문에 대한 문제를 풀기 위해 아래의 가설을 세웠어요. 1. 사람들은 더 나은 환경에서 돈을 더 많이 받으면서 근무를 하고 싶어한다.2. 구직자가 기업에 대한 적절한 정보를 갖는다면, 직장과 일에 대한 만족도가 높아질 것이다.3. 모두가 자신의 직장과 일에 만족한다면 더 행복한 삶을 살아가게 될 것이다. 이 가설에서 제시한 조건에 따라 잡플래닛은 구직자가 기업에 대한 적절한 정보를 얻을 수 있는 서비스로 처음 유저를 만났습니다. 당시 서비스를 통해 유저에게 제공하는 가치는 (1) 정리되어 있는 (2) 투명하고 (3) 적절한 정보였어요. (1) 정리된 정보 : 원하는 기업과 정보에 쉽게 접근 가능하며, 적은 클릭으로 이동할 수 있다. (2) 투명한 정보 : 가공되지 않은 정보를 제공함으로써 투명한 리뷰에 대한 신뢰를 얻는다. (3) 적절한 정보 : 유저에게 꼭 필요한 정보를 파악하고 수집하여 효과적으로 정보를 전달한다. 이러한 가치를 통해 유저 스스로 간편하고 정확하고 부담없이 정보를 남길 수 있고, 취업과 이직을 준비하는 유저는 필요한 유용한 정보를 쉽게 볼 수 있도록 제품을 만들었습니다. 그리고 마침내 2014년 4월, 잡플래닛 서비스가 오픈되었고, 우리는 항상 ‘유저에게 제공하는 가치와 임팩트’를 가장 우선했습니다. 그리고 이 가치는 지금도, 앞으로도 잡플래닛의 미션 달성을 위해 가장 중요한 가치입니다.

Vision

우리는 개인과 기업이 서로의 가치를 발견하고 최고의 선택을 할 수 있는 인사이트를 제공합니다

개인들이 만족스러운 일자리를 찾고 이를 함께 할 수 있도록 지원하며, 기업과 협력하여 더 많은 일자리가 긍정적인 경험을 제공할 수 있도록 합니다. 그래서 이를 통해 직장인들이 더 풍요롭고 의미 있는 삶을 누릴 수 있도록 돕는 것이 우리의 목표입니다.

Core Values & Valued Behaviors

잡플래닛 팀이 일하는 방식

미션과 비전을 통해 사회적인 영향력과 가치를 빠르고 크게 키울 수 있는 팀

우리가 정의하는 최고의 팀은 다른 어떤 팀보다 우리의 미션과 비전을 통해 사회적인 영향력과 가치를 빠르고 크게 키울 수 있는 팀입니다. “잡플래닛이 없었다면 어떻게 나의 커리어를 시작했을까?”, “잡플래닛이 없었다면 내 삶의 새로운 기회는 어디서 찾았을까?” 라는 생각을 모두가 할 수 있도록, 우리는 항상 최고의 서비스와 제품을 고집해야 합니다. 우리의 핵심가치는 최고의 팀으로 성장하고, 최고의 성과를 내기 위해 모두가 함께 지켜야 하는 원칙이자 우리의 일하는 방식입니다.

Inspiration (영감) 유저의 기대를 뛰어넘는 새로운 패러다임으로 세상을 바꿉니다.

Professionalism (프로다움) 강력한 주체성과 깊은 이해를 바탕으로 동료의 신뢰를 얻습니다.

Excellence (탁월함) 최고 수준의 성과를 위해 더 높은 목표를 고집하고 임팩트에 집중합니다.

Commitment (전념) 팀 전체의 목표를 함께 달성하기 위해 치열하게 논의하고 전념합니다.

Grit (그릿) 수많은 실패에도 빠르게 시도하고 끊임없이 도전하여 승리를 쟁취합니다.

높은 인재 밀도를 통해 탁월한 성과를 내는 ‘최고의 팀’

잡플래닛은 사람 스트레스 없이 개인이 성과를 내고 능력을 발전시킬 수 있는 조직문화를 지향합니다.이러한 철학은 우리의 인사제도를 만들고 개선하는 중요한 근간으로써, 인재 밀도가 높은 최고의 팀을 만들 수 있는 메커니즘으로 작동합니다. #타협하지 않는 높은 채용 바 우리의 핵심가치는 곧 우리의 인재상을 나타냅니다. 잡플래닛은 타협하지 않는 높은 채용 기준을 통해 시간이 걸리더라도 팀의 수준을 더 높일 수 있는 인재를 채용합니다. 높은 채용 바를 통해 인재 밀도를 높임으로써 빌더들은 더 뛰어난 동료로부터 배울 수 있고, 성과를 더 많이, 더 빠르게 만들 수 있습니다. #Job Level을 통한 커리어 패스 Job Level 제도는 개인의 커리어 패스와 성장을 위한 지표로서 잡플래닛팀의 채용, 평가, 보상 제도의 기준이 됩니다. Job Level은 직무 수행에 필요한 지식 및 기술과 더불어 핵심가치 기반의 역량과 태도를 종합적으로 판단하여 부여합니다. 빌더는 이 제도를 통해 다음 레벨로 나아가기 위한 목표를 설정하고, 필요한 역량을 개발함으로써 능력을 발전시키고 성장할 수 있습니다. #상호 성장을 위한 피드백 우리는 서로에 대한 신뢰를 바탕으로 동료와 팀의 성장을 위해 양질의 피드백을 주고받습니다. 솔직함에서 오는 불편함을 이기고 동료의 성장을 위해 진정성 있는 피드백을 전달하며, 피드백을 받는 빌더 또한 열린 마음으로 수용하고 개선하여 성장을 이뤄냅니다. 건강한 피드백 문화는 조직의 심리적 안전감을 높이고, 개인과 팀의 높은 회복 탄력성에 기여합니다. #Grit을 위한 복지 제도 빌더가 일에 깊이 몰입하며 지속가능한 성장을 할 수 있도록 복지 제도를 설계하고 지원합니다. 기본 연차 외에 추가적으로 운영하는 휴가 제도를 활용하여 유연하게 개인 시간을 보낼 수 있으며, 다양한 비용 지원을 통해 빌더의 건강한 삶을 유지하고 성장을 위한 자기계발을 할 수 있습니다. 앞으로 개선되거나 추가되는 복지 제도의 방향성 또한 언제나 깊은 몰입과 팀의 성장을 위한 Grit에 있습니다.

신뢰 기반의 Communication 원칙

팀을 가장 우선하며 적시에 솔직하고 투명하게 소통하는 것은 최고의 팀으로서 가져야 할 매우 중요한 원칙입니다.빌더는 항상 목표 달성을 위한 관점에서 동료와 신뢰 기반으로 소통하고 공유합니다. 이러한 원칙을 지키면서 일할 때 동료로부터 더 큰 신뢰를 얻을 수 있습니다. #논의는 수평적으로, 의사결정은 수직적으로 ‘Debate and Commit’의 핵심은 더 좋은 의사결정을 위해 +에 있습니다. 시장의 새로운 기준이 되기 위한 새로운 기회는 항상 빠른 속도에 달려있기에 리더는 발생할 수 있는 리스크와 기회의 타이밍을 모두 고려하여 팀을 성공으로 이끌어야 합니다. 따라서 우리는 모두 강력한 주체성을 가지고 팀의 목표 달성을 위해 적극적으로 의견을 제시하고, 결정된 사항에는 신속히 동의하고 실행할 수 있도록 합니다. #자유와 책임에 대하여 잡플래닛은 팀 전체를 위한 일이라면 빌더 누구나 의견을 낼 수 있으며 목표 달성을 위해 매우 높은 자율성을 가지고 실험을 할 수 있는 조직(Empower Yourself)입니다. 이러한 환경이 바탕이 되었을 때 빌더는 유저를 위한 근본적인 질문을 할 수 있고, 새로운 패러다임으로 새로운 기준을 만들 수 있습니다. 하지만 높은 자율성이 주어지는 만큼 이와 비례한 성숙하고 책임감 있는 행동이 함께 따라야 합니다. 내가 하는 행동이 팀 전체의 이익을 가져다 주는지 고민하고, 신뢰를 쌓을 수 있는 방향으로 스스로 판단합니다. #통제보다 의도와 맥락 전달 (투명한 정보 공유) 좋은 의사결정을 적절한 타이밍에 내리기 위해서는 상황과 정보를 통제하기보다 충분한 의도와 맥락을 전달함으로써 리더가 없이도 모두가 우리의 핵심가치를 기준으로 비슷한 수준의 의사결정을 내릴 수 있어야 합니다. 또한, 의사결정에 필요한 정보를 지속적으로 투명하게 공유함으로써 모두가 접근 가능할 수 있도록 합니다. 적시에 공유되지 않은 독점의 정보들은 의사결정의 수준과 속도를 더디게 하고 궁극적으로 비즈니스의 성장 속도를 늦출 뿐입니다. 투명한 정보 공유와 충분한 의도 및 맥락 전달이 곧 조직의 효율성을 극대화 시킬 수 있음을 기억하며 소통합니다.

Human Resources Initiatives

Human Resources Initiatives

인사 제도 잡플래닛에서는 레벨 제도를 통해 기대되는 역할과 업무수행수준을 정의하고, 그에 맞는 평가를 진행하며, 평가결과에 따라 보상을 결정합니다.

레벨 제도 나이, 연차, 성별, 학력 등 속인적 기준이 아닌 기대되는 역할과 업무수행 수준에 따라 레벨을 결정합니다. 10단계의 레벨과 3가지 커리어 트랙(IC/Professional/Management)을 제공하고 있으며, 개개인이 스스로 자신이 어느 레벨에 있는지 이해하고 커리어 패스와 지속적인 성장을 돕기 위한 제도 입니다.

평가 제도 360도 리뷰 프로세스(셀프/피어/상향/하향)를 운영하고 있습니다. 반기 별로 개인의 성과(Performance) 및 잠재력(Potential)에 대한 리뷰를 진행하고, 반기 별로 최종 등급(Overall Value)이 결정됩니다.

보상 제도 반기 별 최종 등급(Overall Value)에 따른 보상안이 결정되고, 매년 1월 1일 연봉 개정이 이루어지고 있습니다. 기본적으로 해당되는 레벨의 페이밴드 내에서 연봉의 조정이 일어나며, 레벨 인상 시 추가적인 연봉 조정이 이루어 집니다.

복지 제도 잡플래닛은 구성원 모두가 일에 몰입하고 지속가능한 성장을 할 수 있도록 다양한 복지 제도를 운영하고 있습니다.

[직무 성장을 아낌없이 지원해요🌳] 직무 관련 도서 무한 지원 및 사내 도서관 운영 자기개발비 무한 지원

[더 깊은 몰입을 위해 고민없이 일해요😉] 야근 식대 지원 야근 교통비 지원

[쉼이 필요할 땐 쉬어가요😊] 매월 마지막주 금요일 하프데이 근무 유급 여름 휴가 지원 근속 시 리텐션 휴가 제공

[건강하게 오래 함께 일해요💪🏻] 단체상해보험 가입 지원 매년 건강검진 지원 유급 병가 지원

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Location

서울특별시 강남구 테헤란로 509 엔씨타워 I, 10층

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