잡플래닛은 "모든 직장인들이 만족하는 환경에서 일할 수는 없을까?"라는 질문에서 시작되었습니다. 우리는 사람들이 기업에 대한 정확하고 투명한 정보를 갖게 되면 더 나은 선택을 할 수 있고,그 선택이 결국 일과 삶의 만족으로 이어진다고 믿고 있습니다.
이러한 믿음을 바탕으로, 잡플래닛은 개인도 회사를 선택할 수 있도록 돕는 새로운 기준을 제시하며,
이직과 커리어 결정을 위한 핵심 플랫폼으로 자리잡았습니다.
우리는 개인과 기업이 서로의 가치를 발견하고
최고의 선택을 할 수 있는 인사이트를 제공합니다
일과 커리어가 중요한 개인이 스스로 최선의 선택을 내리고 주도적으로 커리어를 설계할 수 있도록,성장과 혁신을 추구하는 기업이 데이터 기반 인사이트를 통해 더 나은 일터를 만들어갈 수 있도록,잡플래닛 팀은 개인과 기업 모두에게 영감을 주며 사람들이 더 풍요롭고 의미 있는 일과 삶을 누릴 수 있도록 도울 것입니다.
일과 커리어에 대한 고민은 누구에게나 중요한 문제입니다.잡플래닛은 고객이 진정으로 필요로 하는 가치를 끊임없이 고민하며,주변 지인에게도 기쁜 마음으로 자신있게 추천할 수 있는 높은 수준의 제품과 서비스를 만들어갈 것입니다.
제목없음
Achievement
국내 대표 기업 리뷰 & 커리어 플랫폼으로 성장했습니다
2014년 4월 시작된 잡플래닛은
현재는 가입자 수와 기업평가 데이터 규모 모두 업계 상위권을 기록하며 대표 HR 플랫폼으로 성장했습니다.
2025.05 기준
제목없음
Core Value
우리는 핵심가치를 기반으로 성과를 내는 팀 문화를 만들어갑니다
우리의 핵심가치는 팀의 존재 이유를 끊임없이 상기시킵니다.
잡플래닛 팀은 조직 내부에서 핵심가치가 잘 작동하는 것을 무엇보다 중요하게 여기며,
그렇기에 이 가치에 공감하고 가치에 따라 행동할 수 있는 분들과 함께 하고 싶습니다.
제목없음
Life at Jobplanet
사람 스트레스 없이 성과를 내고 능력을 발전시킬 수 있는 환경을 제공합니다
스스로 원하는 커리어를 설계하고 실현해나갈 수 있도록 돕는 것이 곧 조직의 성장에 직결된다고 믿습니다.각자의 역량과 열정을 따라 주도적으로 길을 만들어갈 수 있게 지원하고 있습니다.
아낌 없는 커리어 성장 지원
• 강의·세미나·컨퍼런스 참가비부터 직무 자격증 응시료까지 자기개발비를 무한 지원해요. 언제든 원하는 만큼 배우고 성장할 수 있어요.
• 스스로 학습하고 발전하는 구성원들을 위해 직무 관련 도서를 지원하며, 언제든 영감이 필요할 때 찾을 수 있는 사내 도서관도 있어요. • 스터디·컨퍼런스·테크 블로그를 통한 지식 확장과 동호회 활동을 통한 관심사 교류까지, 전사 차원의 학습문화를 지원해요. • 업계에서 인정받는 전문가를 초청하여 직무와 커리어 성장에 대한 인사이트를 제공하는 정기 세미나 Flag.(플래그)를 운영하고 있어요.
커리어 패스를 고려한 성장 지원
• 개인의 커리어 패스와 성장 로드맵을 구체적으로 설계할 수 있도록 Job Level 제도를 운영해요.
• 리더 육성과 역량 개발을 위해 리더십 온보딩과 교육 프로그램을 운영해요.
• 프로젝트를 처음부터 끝까지 주도할 수 있는 자율적 환경을 제공하고 개인의 강점을 발굴·심화해 직무 전문성을 키우도록 도와요.
• 각 팀의 매니저가 팀원의 성장 파트너로서 팀원의 필요를 경청하고 충분한 지원과 진정성있고 전문성 있는 피드백을 제공해요.
피드백 문화와 평가 및 보상 제도
• 셀프·피어·상향·하향 평가를 모두 아우른 360° 리뷰 프로세스를 운영해, 다면적 피드백으로 성장을 촉진해요.
• 반기 별 개인의 성과(Performance) 및 잠재력(Potential)을 체계적으로 리뷰해 다음 성장단계로 이어질 수 있도록 지원해요.
• 매년 1월 1일, 반기별 리뷰에서 확정된 최종 등급 (Overall Value)을 기준으로 연봉을 조정해요.
• Slack 채널을 통해 서로 긍정적인 피드백도 주고받으며 서로의 성과를 기념해요.
• 전사 회의 중 실시간 익명 설문을 받고, 상시로 서베이를 운영해요. 구성원 누구나 자유롭게 의견을 제시하며 회사와 유연하게 소통할 수 있어요.
몰입해서 일하고 충분히 회복합니다
잡플래닛은 온전히 몰입해서 일하고, 필요할 때 자유롭게 쉴 수 있는 환경이야말로
지속 가능한 성과와 건강한 조직 문화를 만드는 핵심이라고 믿습니다.
이를 위해 우리는 일할 때 최고의 집중과 성과를 낼 수 있도록 지원하고,
쉴 때는 눈치 보지 않고 충분히 회복할 수 있도록 제도적으로 보장합니다.
유연한 근무 환경
• 오전 7시~ 10시 사이 분단위 시차출퇴근제를 운영합니다. 각자의 생체 리듬과 통근 환경에 맞춘 최적의 집중 시간대를 확보하도록 지원해요.
• 연차를 1시간 단위로 사용하여, 작은 개인 일정도 부담 없이 챙기고 일에 온전히 집중할 수 있어요.
• 신규입사자분들께 업무용품 구매를 10만원까지 지원해드립니다. 직접 고른 업무용품으로 업무환경을 꾸며요.
• 회의실·폰부스·포커스 데스크 등 목적에 맞춘 업무 공간은 물론, 간식대와 커피머신이 있는 라운지에서 편히 쉬며 담소를 나눌 수 있어요.
몰입을 위한 여유
• 여름 휴가, 생일 반차 등으로 소중한 순간을 소중한 사람들과 함께 보낼 수 있어요.
• 갑작스러운 질병이나 부상 시, 유급 병가로 마음 편히 회복에 전념할 수 있어요.
• 근속 2년, 5년, 8년, 10년 주기에 맞춰 리텐션 휴가가 지급됩니다. 함께한 시간을 축하하고 넉넉히 재충전할 수 있어요.
• 늦은 시간까지 집중한 날엔 야근 식대와 교통비를 지원으로 든든히 에너지 보충하고 안전하게 귀가할 수 있어요.
오래 함께하는 성장
• 매월 마지막 금요일은 하프데이로 4시간 일찍 업무를 마무리합니다. 하프데이때 특별 간식도 지급하여 건강도 챙겨요.
• 매년 건강검진으로 건강을 살피고, 단체상해보험 가입을 지원해요.
• 팀 워크샵 지원 및 팀 운영비 지원으로 팀내의 연결과 소속감을 높일 수 있도록 해요.
• 사내 동호회 및 랜덤식사 지원으로 다른 팀의 팀원과의 교류를 지원해요.
제목없음
Work at Jobplanet
공동의 목표를 위하여 서로 협력하고 일이 되게 합니다
우리는 공동의 목표를 중심에 두고, 서로 협력하며 일이 되게 만드는 환경을 만들어가고 있습니다.각자가 맡은 역할에만 머무르기보다, 함께 더 나은 방향을 고민하고 필요한 순간에는 기꺼이 손을 내밉니다.
단순히 같이 일하는 것을 넘어, 서로의 신뢰를 바탕으로 최고의 팀워크를 발휘할 수 있도록 잡플래닛은 다음과 같은 문화를 지향합니다. 가능하게 하기 위해 잡플래닛은 아래와 같은 환경을 중요하게 생각합니다.
목표 및 방향성 공유와 양방향 소통
우리 팀은 2주마다 전사가 모이는 반상회를 통해 비전, 목표, 주요 의사결정의 맥락과 결과를 투명하게 공유합니다.
실시간 익명 질문에 대표님이 직접 답하며, 양방향 소통과 신뢰를 기반으로 한 조직 문화를 만들어갑니다.
수평적인 논의
잡플래닛은 직급과 레벨에 상관없이 수평적이고 투명한 소통을 지향하며,
더 나은 의사결정을 위해 누구나 적극적으로 의견을 제시합니다.
자유와 책임 기반
목표 달성을 위해 높은 자율성과 책임이 함께 주어지는 조직입니다.
팀을 위한 일이라면 누구나 의견을 낼 수 있고, 스스로 판단하며 실험하는 문화를 지향합니다.
협력과 연결
동료의 도움으로 업무를 해냈을때 서로 감사를 표현하고, 성과에 대한 기여를 서로 인정합니다.
누가 담당해야하는지보다는 문제 해결에 집중하며, 함께 해결하는 과정에서 팀의 일원으로서 소속감을 느낄 수 있습니다.
투명한 정보 공유
모두가 핵심가치를 기준으로 비슷한 수준의 의사결정을 내릴 수 있도록, 충분한 의도와 맥락, 정보를 투명하게 공유합니다.
슬랙 오픈 채널을 통한 자유로운 소통과 피드백, 구성원의 의견 개진과 인정 문화는 빠르고 효율적인 의사결정을 가능하게 합니다.
Team
영감을 줍니다
우리가 더 많은 사람들에게 영감을 주고 의미 있는 변화를 만들어가는 팀인만큼
높은 기준의 제품과 서비스로 고객에게 영감을 전달하고 고객만족을 극대화하고자 하는 동료가 필요합니다.
성장을 함께 만들어갑니다
잡플래닛은 원하는 커리어를 스스로 만들어갈 수 있게 지원하고 있습니다.
이러한 지원을 잘 활용하고, 계속해서 도전을 통해 배우고, 시도와 실패를 성장의 디딤돌로 삼을 수 있는 동료가 필요합니다.
함께 합니다
모두가 공동의 목표를 위해 서로 협력하여 일이 되게 하는 환경입니다.
그런 만큼 팀의 목표를 달성하기 위한 더 나은 결정을 위해 치열하게 고민하고 논의할 수 있어야합니다.
핵심에 집중합니다
몰입해서 일하고 자유롭게 쉬는 환경인 만큼
신속하게 움직임으로써 조직의 경쟁력을 함께 높여가는 사람이 필요합니다.
Team Story
Flag. 5회 : How to build growth-oriented product teams_윤민정님
클래스101 CPO, CSO 윤민정님과 함께한 그로스 중심의 제품팀 구축 세미나인 잡플래닛 플래그 5회를 소개합니다.
매일이 “Day 1”인 8년차 그로스 마케터 온보딩 후기
잡플래닛 프로덕트 조직의 입사 경험과 소프트 랜딩을 위한 팁을 알려드립니다.
10년된 코드베이스 라이브러리 정리하기
잡플래닛 코어 플랫폼 팀의 의존성 지옥 해결 과정과 라이브러리 정리 경험을 공유합니다.
Tell-i : LLM Agent 서비스 구축기 (1)LLM AI Agent 도입에 필요한 기술을 소개합니다.
(MSA, RAG, Embedding)
Flag. 4회 : AI 시대 개발자의 성장_한기용님
잡플래닛에서 열린 Flag. 세미나를 소개하고 Flag. 4회 주제 ‘AI 시대 개발자의 성장’에 대한 내용을 공유합니다.
Tell-i : LLM Agent 서비스 구축기 (2)
RAG 시스템 구축 과정에서 PGVector 선택부터 인제스천 과정, LlamaIndex 프레임워크 선정, 그리고 실제 운영에서 마주친 다양한 도전과제들을 소개합니다.
Flag. 3회 : 스타트업에서 UX 리서치 잘 하는 방법_라포랩스 김은희님
잡플래닛에서 열린 Flag. 세미나를 소개하고 Flag. 3회 주제 ‘ Practical UX Research in IT Startup’에 대한 내용을 공유합니다.
잡플래닛 리뷰의 익명성을 이어주는 디링크리뷰 익명성 보장과 안전한 리뷰 수정을 위한 잡플래닛의 Delink와 Relink기능을 소개합니다.
데이터 웨어하우스 비용 최적화: BigQuery 사용량 모니터링 시스템 구축기
잡플래닛의 BigQuery 사용량 모니터링 시스템 구축으로 데이터 민주화와 비용 최적화에 다가간 사례를 소개합니다.
잡플래닛 데이터 웨어하우스 구축 여정 잡플래닛의 데이터 웨어하우스 구축 과정과 데이터 중심 조직으로의 전환을 소개합니다.
Hiring Process
팀의 확장에 기여하는 채용을 지향합니다
우리는 서로 다른 배경과 시선을 가진 사람들이 모일 때 더 강한 팀이 된다고 믿습니다.
그래서 스펙보다도 고유한 시선과 문제 해결 방식, 그리고 팀에 어떤 확장을 가져올 수 있는지를 중요하게 봅니다.직무에만 머무르지 않고, 문제를 스스로 정의하고 해결하는 사람, 지금뿐 아니라 미래를 내다보며 일의 방향을 그릴 수 있는 사람과 함께하고 싶습니다.
경험을 남기는 채용을 지향합니다
모든 지원자가 채용 과정을 통해 우리 조직을 이해하고, 배움을 얻어가길 바랍니다.
채용은 단순한 평가가 아닌 서로 알아가는 과정으로서 의미 있는 경험이라고 생각합니다.
이를 위해 잡플래닛은 지원자와의 모든 접점을 투명하고 존중하는 태도로 대합니다.
인터뷰를 하는 과정에서는 일하는 방식, 가치관, 비전 등을 공유하고, 서로를 이해하고 공감하는 대화를 하면서 함께할 수 있는 가능성을 발견하고자 합니다.
